AI潮水涌动，互联网大厂再度掀起AI人才争夺战。
今日，腾讯宣布启动史上最大就业计划，三年内将新增 28000个实习岗位并加大转化录用，其中仅 2025年，就将迎来10000名校招实习生，有六成面向技术人才开放。
腾讯方面表示双盈策略，今年开放的校招实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位，包括大模型、研发、算法、市场、策划、运营、销售、美术等多个岗位职能。同时，在大模型加速落地的背景下，腾讯加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位“扩招”力度空前，占比超60%。
截至今年3月初，腾讯集团目前正式员工人数超55000人，其中科技类人才超过40000人，占比高达73%，这其中，直接从事技术研发工作的员工超27000人，占整体员工人数的近半比例。
“校招是腾讯最重要的人才来源之一。一直以来，腾讯都高度重视对于校招生的关注和投入，招聘数量在互联网企业中处于领先。在科技创新驱动发展的时代命题下，腾讯也强化对科技人才的前瞻性储备，与青年人才共同成长，推进互联网、大数据、人工智能技术创新。”腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示。
同时，腾讯推出“青云计划”招聘专项，将大模型作为投入力度最大的关键领域，为入选人才提供全面定制化的培养方案。青年人才将获得专项培养、与高管对话、学术顶会资源、全球课程等机会，并深度参与腾讯多个核心业务岗位的前沿技术课题研究。
过去几年里双盈策略，为降本增效，降低人员规模减少人力成本是大厂的普遍策略。而随着生成式AI的兴起，这一现象开始生变。
据《科创板日报》记者获悉，近期，字节跳动HR团队召开了内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。
按照市场上对“毕业不久”的普遍定义，就是毕业3年以内的青年人才，字节跳动计划今年对这类人群的招聘量扩大一倍。据悉，内部将此次项目代号定为“节节高”，同时鼓励员工内推工作年限在3年内的候选人。内推成功的话，会在平常的社招内推奖金基础上，再多给2000元专项内推激励。
内部政策强调，这次招聘导向只是为毕业3年内的人才扩招，不是为了淘汰掉在职资深员工，也不意味着工作超过3年的人才会在社招中被“卡年龄”，工作3年以上的社招岗位仍至少占全年招聘计划的70%。
此前，字节跳动也加大了校园招聘的力度。业内人士分析，此举可能是为了吸引更多优秀青年人才，以应对日益激烈的市场竞争环境。
人才解决方案提供商翰德发布的《2025人才趋势报告》显示，目前国内AI人才的供需比仅为0.5，这意味着每两个AI岗位仅能匹配到一位合适的候选人。特别是在强化学习、大模型算法、多模态算法等方向，顶尖研究员和工程师供不应求。国内人工智能产业迅速发展的当下，如何培养、挖掘更多的AI人才正在成为行业的整体挑战。
今年3月，阿里巴巴旗下淘天有限公司发文，正式启动2026届春季实习生全球招聘活动。该次招聘开放七大职类，提供超50个不同岗位。
其中，技术类招聘占到37个岗位，包括算法工程师-计算机视觉、算法工程师-AIGC方向、AI技术美术工程师等。运营类、产品类、设计类等职类中，也招聘AI大模型产品经理、AIGC设计师等岗位。
此前，阿里巴巴集团CEO吴泳铭曾宣布，未来三年将投入超过3800亿元用于建设云和AI硬件基础设施。2月27日，阿里巴巴启动2026届春季实习生招聘，开放的3000多个岗位中，AI相关岗位占到了五成。
可以看到，上述人才扩招当中双盈策略，大部分需求都来自AI相关技岗位，这也是当前大厂们在招聘时体现出的统一趋势。AI正成为拉动大厂人才需求的主要方向。
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